Взыскание задолженности по заработной плате

Выплата заработной платы в установленные даты является одним их основных условий трудового договора, который заключается между работником и работодателем. Но случаи задержки выплаты денежных средств не редкость, особенно в условиях кризиса. И если задержка на день-два конечно незаконна, но не является критичной, то невыплата зарплаты в течение одного или нескольких месяцев является уже серьезным нарушением со стороны работодателя.

Основными случаями, когда необходимо взыскание заработной платы, являются следующие:

  • задержки выплаты заработной платы работающего сотрудника без угрозы увольнения;
  • невыплата заработной платы с угрозами увольнения «по-плохому»;
  • фактическое увольнение, но при этом невыдача трудовой книжки, неознакомление с приказом об увольнении и невыплата заработной платы;
  • фактическое увольнение «по статье», которое является незаконным и препятствует вам в устройстве на другую работу.

Во всех этих случаях можно и нужно производить взыскание задолженности по заработной плате (зарплате) в судебном порядке с работодателя. Вместе с взысканием задолженности по заработной плате можно также взыскать и моральный вред, проценты по ст.236 ТК РФ, расходы на юриста.

Юристы компании «Константа», имеют многолетнюю практику споров по взысканию задолженностей по заработной плате, оформят все документы и осуществят все необходимые действия, направленные на взыскание заработной платы в судебном порядке.